辽宁省辽阳市二季度城镇新增就业10532人 人力资源市场保持供大于求态势 

二季度，全市城镇新增就业10532人，完成全年省指标任务的75.0%，完成率超过序时进度25.0%；用人单位通过各级人力资源市场提供岗位共有39470个，进入市场的求职者有31266人，求人倍率为1.26，人力资源市场总体保持活跃，市场供求状况处于供大于求的态势。

有限责任制和股份制企业大比重吸纳就业

第二季度全市有限责任制和股份制企业就业发展情况良好，其就业人数从一季度末的2935人增长至11207人，在稳定就业中占75.0%。其吸纳就业量同比增长了98.5%，就业比重增加了15.6个百分点。今年，忠旺集团项目上新计划招聘2万人，成为辽阳市吸纳就业的中流砥柱。此外，辽宁奥克集团8万吨环氧乙烷衍生产品、科隆公司5000吨聚酯弹性体和5万吨聚羧酸碱水剂项目、顺兴公司3万吨尼龙66盐和1万吨尼龙66工业丝项目、合成催化剂厂戊二醛等项目也纷纷入驻芳烃基地。不同产业相互促进，共同推动就业，为辽阳市的人力市场带来巨大就业机遇。

服务业就业挤身辽阳市就业支柱产业之一

租赁和商务服务业就业、居民服务和其他服务业增长态势良好，以245.0%与179.6%的增长率稳居稳定就业前列，服务业以整体40.5%的大比重成为吸纳就业迅猛的就业支柱型行业。随着《辽宁省“十三五”促进就业规划》的出台，高附加值的商务服务业因其较高的资源利用效率成为近年来创业者的首选行业，而作为最贴近生活的居民服务和其他服务业也逐渐释放其应有的市场能量。服务业在扩大消费需求与拉动经济增长的同时，将开辟更多就业岗位，带动城乡就业。

16—44岁的劳动者构成市场供需主体，45岁以上求职者就业压力较大

数据显示，16-44岁年龄段的需求人数所占比重为78.95%，求职人数所占比重为81.34%，是全市二季度人力资源市场需求和求职的主体。其中，16-24岁之间的需求人数和求职人数分别为14.78%和19.16%，求人倍率为1.09。本季度正值毕业季，大批量高校毕业生进入社会寻求就业机会，使得本季度需求人数和求职人数均比上季度有所增加，分别增长1.6%和2.18%，求人倍率上升了0.25；25—34岁年龄段的求职者普遍具有一定的工作经验，年轻有活力，对工作岗位的认知程度和自身专业掌握程度较高，所以用人单位对这一年龄段的求职者需求最大；长期以来，大多数企业在招聘人员时有着明显的年龄偏好，更多企业青睐于年轻求职者，45岁以上年龄段的求职者相较其他年龄段的求职者就业难度较大，虽然存在着无年龄要求的岗位，但在与其他三个年龄段的人员同时竞争岗位时，由于在精力、能力、文化等方面与其他年龄段求职者相比较弱，因此，就业竞争力明显处于劣势。

高技能人才供不应求，长期处于紧缺状态

从用人需求对技术等级（或职称）的要求来看，37.75%的岗位提出专业技术等级要求，主要集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，其所占比重合计为29.85%。从求职看，32.65%求职者都具有某种技术等级，主要也集中在职业资格五级、职业资格四级和初级专业技术职务，占总求职人数比重合计为28.72%。

从供求状况对比看，各类具有职业资格或技术等级人员的求人倍率均大于1，技能人才市场供大于求的局面依旧，并有所加剧。其中，职业资格三级、职业资格一级和高级专业技术职务的求人倍率较大，分别为3.77、3.29和3.12。以上数据表明，求职人员的技能等级越高，越容易找到工作，并且具备专业技术能力和具有丰富工作经验的求职者在人力资源市场上最受欢迎。近几年，全市高技能人才较为短缺，以高级技能（职业资格三级）为例，求人倍率为3.77，同比和环比分别增长了2.85和1.87，处于供不应求的趋势。因此，求职者应积极参加技能培训和提高技能水平，提高就业率。（王贵龙 恒宇婷 吴姗妮）

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