江苏沭阳：积极做好劳动仲裁工作 

????今年以来，江苏省沭阳县以维护城乡劳动者合法利益为出发点，结合该县实际情况，创新社会管理模式，深化劳动仲裁体制改革，积极探索建立多方联动调解机制，将仲裁办事机构实体化建设延伸到基层。截止目前，共受理的各类案件1138件，立案受理劳动人事争议案件587件，结案468件，案外调解劳动争议案件336件，通过省厅调解专家平台处理案件145件。为劳动者追索工资、经济补偿金、工伤待遇等共计1620万元。

????一、健全劳动人事争议调解组织。目前全县40个乡镇、街道均建立“劳动人事争议调解中心”，和用工500人以上企业建立劳动人事争议调解组织。负责本辖区和本企业内发生的劳动人事争议案件调解工作，调解中心职责、调解工作程序、调解员行为规范等均在办公场所上墙公布。

????二、为弱势群体建立劳动仲裁“绿色通道”。在申请劳动仲裁时下列情形可走绿色通道：被法定机构认定为工伤后，用人单位拒不支付急需的工伤医疗费，个人无力支付的；正在享受城镇居民最低生活保障待遇的；进城务工的农民工；用人单位无故拖欠、扣发或停发工资超过三个月的；已按规定接受政府法律援助的；死亡职工亲属追索工亡待遇、死亡抚恤待遇的；孕期、产期、哺乳期的女职工；劳动人事争议仲裁委员会认定的其他情形。该县会为这几类劳动者简化工作手续，畅通办案程序，提高办案效率，使其合法权利在第一时间得到救济。

????三、坚持依法办案确保案件质量。通过公开办案程序，杜绝暗箱操作，遵守办案制度，确保公平公正，在案件处理中，强化案件集体研究制度，集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正。对重大疑难案件、集体争议需裁决的案件和社会影响较大的案件及时向上级业务部门请示汇报。以便更准确、快捷的处理争议。

????四、形成三级劳动争议调解网络体系。在全县形成乡镇、街道劳动人事争议调解组织、企业劳动争议调解组织和县劳动人事争议仲裁委员会相结合的三级劳动争议调解网络体系，初步构建起横向广覆盖、纵向多层次、功能全方位和方式多元化的劳动争议调解组织体系。（苏阳轩）

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